7 grandes trabalhos para a cultura interna de uma empresa em 2018

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Em um mundo cada vez mais transparente, as pessoas podem ver a cultura interna de sua organização como nunca antes. Isso significa que sua cultura está se tornando uma parte fundamental de como os consumidores se sentem em relação a você – uma parte essencial de sua marca voltada para o consumidor.

Essa é uma mudança com consequências profundas para qualquer organização. Sua responsabilidade? Faça mudanças positivas em sua cultura interna e conte ao mundo sobre elas. Pode ser o movimento mais poderoso que você pode fazer para provar aos consumidores que você compartilha seus valores mais profundos.

Então, aqui estão sete empresas fazendo – ou ajudando outros a fazer – mudanças internas que irão ressoar com os consumidores. Continue a ler e aja em 2019!

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Microsoft | A gigante de tecnologia exigiu que todas as empresas de sua cadeia de suprimentos nos Estados Unidos oferecessem 12 semanas de licença parental remunerada ao pessoal. Um jogo poderoso que prova a todos que a Microsoft leva a sério a questão social chave.

Spot| Este chatbot alimentado por inteligência artificial torna mais fácil para os funcionários criar um relatório formal, com registro de data e hora, de um incidente de assédio sexual. A venda para clientes? Se você está falando sério sobre carimbar nosso assédio, seus funcionários devem ter acesso a essa ferramenta!

Rugby Australia  | O Rugby Australia mudou-se para dar a estrelas do futebol masculino e feminino o mesmo salário. Não, não deveria ser notável – mas, em 2018, a paridade salarial entre homens e mulheres ainda é rara no esporte. O resultado? O Rugby Australia pode contar uma história poderosa sobre como eles estão do lado certo da história.

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Goodly| Esta startup do Vale do Silício ajuda os empregadores a oferecerem o reembolso do empréstimo do estudante como um benefício para o pessoal. Com uma dívida universitária total dos EUA acima de US $ 1 trilhão, a Goodly está entrando em uma questão que afeta milhões de consumidores.

Financial Times  | Análises revelaram que apenas 21% dos especialistas citados em artigos sobre FT são mulheres. Em resposta, o jornal criou um bot que ajuda os editores a verificar sua saída para esse tipo de viés de gênero. Que mudança você fará em 2019 para provar que está realmente empenhado em garantir que as mulheres tenham voz igual?

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Kronos & IBM| A Kronos, empresa de informações sobre a força de trabalho, formou uma parceria com a IBM para criar um coach de carreira com inteligência artificial para trabalhadores por hora. O uso dessa ferramenta ajudará a dar suporte aos funcionários e a provar aos consumidores que você se importa com mais do que apenas os resultados.

Lush | Quando a marca de beleza britânica ouviu falar de um superfã dos EUA que voava regularmente para o Reino Unido apenas para estocar produtos da Lush, eles a contrataram. E fez dela a estrela de uma campanha. Prova épica para todos os clientes que eles se importam.

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